Kommentare zu: Starke Argumente: Social Software und die Hirnforschung http://www.besser20.de/starke-argumente-social-software-und-die-hirnforschung/116/ Sun, 29 Jan 2012 20:21:35 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.1 hourly 1 Von: Frank Wolf http://www.besser20.de/starke-argumente-social-software-und-die-hirnforschung/116/comment-page-1/#comment-2686 Frank Wolf Mon, 13 Jul 2009 11:15:50 +0000 http://www.projektmanagement20.de/?p=116#comment-2686 <p>Da stimme ich voll zu. Allerdings hat die Offenheit selbst im schlimmsten Fall (z.B. Mobbing) ihre Vorteile - es wird transparenter, nachvollziehbarer und beweisbarer. Die Hoffnung und unsere aktuelle Beobachtung ist deshalb, dass sich aufgrund der hergestellten Öffentlichkeit alle ein wenig zivilisierter  aufführen:-)</p> Da stimme ich voll zu. Allerdings hat die Offenheit selbst im schlimmsten Fall (z.B. Mobbing) ihre Vorteile – es wird transparenter, nachvollziehbarer und beweisbarer. Die Hoffnung und unsere aktuelle Beobachtung ist deshalb, dass sich aufgrund der hergestellten Öffentlichkeit alle ein wenig zivilisierter  aufführen:-)

]]> Von: Stefan Hauptmann http://www.besser20.de/starke-argumente-social-software-und-die-hirnforschung/116/comment-page-1/#comment-2656 Stefan Hauptmann Fri, 10 Jul 2009 17:04:13 +0000 http://www.projektmanagement20.de/?p=116#comment-2656 Ein interessanter Ansatz, Frank. Insbesondere der Hinweis auf die De-Personalisierung bisherhiger digitaler Medien finde ich aufschlussreich. Nur sollte man beachten, dass die auf Personalität zielenden "Hygienefaktoren" die <em>eine</em> - positive - Seite der Web 2.0 - Medaille sind. Auf der <em>anderen Seite</em> finden wir Faktoren, die zur Demotivation beitragen (Bashing, Mobbing, Grüppchenbildung, etc.). Diese Faktoren können durch dieselben Tools ebenfalls verstärkt hervorgerufen werden. Davon hört man bisher noch nicht allzu viel. Wenn Collaboration aber ein Teil des <strong>betrieblichen Alltags</strong> wird, dann können wir davon ausgehen, dass Web 2.0 - Tools die Kommunikation in diesem Alltag mitbestimmen werden. Und oben genannte Konfliktszenarien gehören nun mal eben zum betrieblichen Alltag. Deshalb ist das Gestalten des Umfeldes für die Collaboration sehr wichtig, z.B.: gemeinsam erarbeitete Grundsätze für die Form der Collaboration; Diskurs-ethische Grundstätze (z.B. Paradigmen der Sachlichkeit, die Macht des besten Argumentes, Gleichheitsgrundsätze, etc.) Themen, die ausgespart bleiben sollten und solche, die einbezogen werden sollten; dezente Konditionierung hin zu einer hohen Toleranz für Rechtschreibfehler; Wissensteilung als Selbstverständlichkeit etc. Eine kleine Verfassung muss also erarbeitet werden. Darauf wird der Betriebsrat in den meisten Fällen (bzw. zukünftig) ohnehin drängen. Ein interessanter Ansatz, Frank. Insbesondere der Hinweis auf die De-Personalisierung bisherhiger digitaler Medien finde ich aufschlussreich. Nur sollte man beachten, dass die auf Personalität zielenden “Hygienefaktoren” die eine – positive – Seite der Web 2.0 – Medaille sind. Auf der anderen Seite finden wir Faktoren, die zur Demotivation beitragen (Bashing, Mobbing, Grüppchenbildung, etc.). Diese Faktoren können durch dieselben Tools ebenfalls verstärkt hervorgerufen werden. Davon hört man bisher noch nicht allzu viel. Wenn Collaboration aber ein Teil des betrieblichen Alltags wird, dann können wir davon ausgehen, dass Web 2.0 – Tools die Kommunikation in diesem Alltag mitbestimmen werden. Und oben genannte Konfliktszenarien gehören nun mal eben zum betrieblichen Alltag.

Deshalb ist das Gestalten des Umfeldes für die Collaboration sehr wichtig, z.B.:

gemeinsam erarbeitete Grundsätze für die Form der Collaboration;
Diskurs-ethische Grundstätze (z.B. Paradigmen der Sachlichkeit, die Macht des besten Argumentes, Gleichheitsgrundsätze, etc.)
Themen, die ausgespart bleiben sollten und solche, die einbezogen werden sollten;
dezente Konditionierung hin zu einer hohen Toleranz für Rechtschreibfehler;
Wissensteilung als Selbstverständlichkeit
etc.

Eine kleine Verfassung muss also erarbeitet werden. Darauf wird der Betriebsrat in den meisten Fällen (bzw. zukünftig) ohnehin drängen.

]]> Von: Interessante Postings aus meinem Feedreader - 12. June 2009 | (( echoraum )) http://www.besser20.de/starke-argumente-social-software-und-die-hirnforschung/116/comment-page-1/#comment-2014 Interessante Postings aus meinem Feedreader - 12. June 2009 | (( echoraum )) Fri, 12 Jun 2009 04:06:05 +0000 http://www.projektmanagement20.de/?p=116#comment-2014 [...] Starke Argumente: Social Software und die Hirnforschung [...] [...] Starke Argumente: Social Software und die Hirnforschung [...]

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